险滩

建议：“风平浪静”，在不影响整体变革计划的基础上适当保留久的习惯，在 平稳中慢慢过渡。 目前各行各业竞争都非常激烈，企业稳定才是发展的根本，组织变革是为更好的适应竞争环境，使企业有更大的发展，以不动摇根基，在潜移默化中完成变革为最好。一个企业组织结构调整在某种程度上意味着会有人事变动，通常在人们心底会形成一种“新旧势力交替”的思想。这种思想的蔓延会造成员工甚至是领导层中的不合，甚至部分涉及员工眼前利益的新政策会受到抵制，因此，“急流险滩”式的改革反而会减慢改革速度降低改革成效，有时甚至会引起产生的负面影响而降低市场竞争力。物极必反嘛，这就是为什么大陆收回香港时会承诺“马照跑，舞照跳”。