SOS！超危职场人

楼主：您好 对你的遭遇感到真的比较冤枉，不过在这个事件中显得你是一个刚入职场的新人。 1.作为接收工作如此重要的事情你所有的交接都没有书面性的说明，比如说：邮件和资料没了你是口头和领导说的吧？为什么不通过邮件？ 2.接收的工作情况和进度不应该是领导来审核的，应该是你接手工作后以书面形式告诉领导工作的具体情况，然后出方案让领导选择如何解决的（领导多数喜欢选择而不是帮你回答答案）。 3.作为一个菜鸟领导能够给你机会接收其他人的工作或许是给你机会，如果你认为你是一个没能力的愚者，那你的确需要领导来一一指导。楼主为何不能换个角度思考问题，其实在很多生活和工作中，大家都应该换位思考。说不定领导给你压责任，吓唬你承担损失，是为了激发你能力的爆发哪？我相信这位领导不会用一个愚者来接手重要工作的吧 那么我们再来聊聊你是不是应该还在这个公司工作，我认为你还是应该留在这个公司工作。首先，改变一下工作态度，用积极的态度去和这位领导沟通，如果把资料挽回或者整理出来（资料是不是在那位孕妇手中啊 ？），并且感谢这位领导给你机会。 只有这样你才能成为职场达人。如果这关你都过不掉，换家公司只是逃避而已，逃避了这次相信你以后很难有这么有挑战的机会啊。 献上一个职业经理人的经验，如果不具备危机处理能力，很难再现今的社会立足，希望我的看法能让你在以后的职场带来点好的观点。